员工信息


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5月4日更新

4月27日更新

5个问题

家庭第一冠状病毒反应法解释

布莱索健康信任信息

冠状病毒病症状2019.pdf

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不要把这些清洁剂混在一起产品.pdf

COVID-19更新 - 2020年5月11日

每周安全主题:

以下是《安全和工厂规则》中的第8条,所有员工均已得到认可。如果你在地板上吐痰或丢弃烟草,除了批准的一次性容器,你将被写上违反安全和植物规则。不会有例外的。这种行为是不能接受的,是不能容忍的。

“禁止在工作区域内或周围的地板或容器内吐痰。(用于收集咀嚼烟草、贝壳、口香糖等的杯子或苏打瓶等容器不是经批准的一次性容器)。用垃圾桶处理贝壳或口香糖等。”

劳动和工业调查

我们最近收到L&I关于他们收到的关于身体疏远的投诉的询问。我们被要求提供符合L&I、OSHA和CDC COVID-19要求的所有程序。我很高兴让大家知道,我们为员工提供安全的工作环境而采取的积极行动给他们留下了深刻的印象。大部分的成功都归功于你们所有认真对待这些要求并帮助照顾同事的人。如果你有任何其他当前或未来的担忧,最好的第一步是与你的主管交谈。

培训

在咨询L&I并审查CDC和OSHA要求后,可以使用N95口罩完成近距离培训。如果你看到人们使用N95口罩在很近的地方工作,这是目前训练的新标准。

提醒-请不要忘记交上你五月的培训测验。

连续5周没有可记录的伤害!你们都做得很好!继续互相照顾!

冠状病毒更新:

  1. 我们一直在www.thihindu.com网站在网页底部的员工信息部分更新。
  2. 不要忘了,之前在工作冲压,员工必须自我屏幕上从健康的WA国务院下面的问题也每一天。而且,真的,你应该带着这些问题,以自己的屏幕足够舒适之前,你来上班和呼叫到缺席电话线,如果你不来的工作为您解答以下问题的结果。

    “是或否,自你工作的最后一天起,你是否有过下列情况:
    1. 一个新的发烧(100.4℉或更高),或发烧的感觉?
    2. 一种新的咳嗽,你不能归因于另一种健康状况?
    3. 新的呼吸急促,你不能归因于另一种健康状况?
    4. 新喉咙痛,你不能归因于其他健康状况?
    5. 新的肌肉疼痛,你不能归因于另一个健康状况,或可能是由一个特定的活动(如体育锻炼)引起的?

共享工作更新:

重要的共享工作信息!!!

网上申请:访问您的收益最快的方法是在网上申请。就业保障部已经更新了他们的网站,使其更易于使用。

华盛顿州居民所做的第一件错事就是每周不提出索赔。

您申领失业救济金后,必须在下周提交每周要求,以开始接收收益。然后,你必须每星期,直到你想停止您的利益提出索赔。

就业保障部(ESD)预计近1万英镑周薪声称星期日开始,4月26日这里有三件事情,这将有助于每个人都得到他们所需要的援助提交:

  1. 改天归档。这是一个很大的要求,但它会帮助一个需要帮助的邻居:如果你能多等几天才能拿到工资,请在星期一之后提交文件。这将允许那些最需要福利的人先申请并获得报酬。
  2. 在深夜或清晨归档。你可以在网上和电话24/7归档。深夜到凌晨(晚上11点到早上6点)的交通量最低。
  3. 尝试提交在非工作时间的电话。后下午6时通过自动电话系统提交你的每周要求(800-318-6022)

虽然人力资源部很乐意为您的共享工作提供帮助,但我们从在线和电话备案的员工那里听到了积极的结果,他们比我们传真信息的员工更快地获得了资金。

小时:

人力资源工时是8-4:30,M-F。因为,与生产不同,我们也需要减少工时,您可能不总是得到您希望的人力资源人员,而且可能会有几次(我们很少希望)人力资源可能由于一些不可预见的缺勤而无法使用,而团队中的其他人正在减少工时。我们的目标是始终有覆盖范围,但也可能有一些时候,这是不可能的。